A&Jでは教師の英語スキルやティーチングスキルを保ち、向上させるためのシステムがあり、入社時にはレッスンのマネジメントの仕方やテクニックなどをレギュラー教師から指導を受けています。
また、教師向けのマンスリーテストがあり、内容はランダムに選ばれ、IELTS,TOEIC,TOFUL,Grammerの筆記試験を中心に、上位3名が生徒の前で表彰されるような仕組みがあります。
それだけでなく、生徒による逆評価制度もあり、1週間の終わりに先生の評価を12項目5段階することで、講師の質が数値化されます。
平日の授業終わりや土曜日にヘッドティーチャーによる講師向けのトレーニングが実施されており、日々スキルアップを怠らない講師への教育環境が引かれています。